，并据此依照原告的规章制度作出了解除劳动关系的决定，所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上 原告2009年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请 ...

本案损害后果，不应将自己违法行为诱发事件的法律责任往答辩人身上推。《中华人民共和国义务教育法》第二十九条规定：“教师在教育教学中应当平等对待学生 ，促进学生在品德，智力，体质等方面全面发展等”。上诉人温XX身为人民教师，是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高 ...

总出资额没有变化。2005年上半年分红顺利分发，但2005年下半年为分红办法的改变，教师内部发生纠纷，引起诉讼。睢县人民法院（2005）睢民初字第X号民事判决对此纠纷 本院认为，关于原审程序是否违法，上诉人育英中学及被上诉人郑某某等四人是否为本案的适格主体问题。以郑某某为首的十三人教师集团与豫泰皮毛厂 ...

、制止和查处国土资源违法行为等职责。2009年2月份，他发现洙湖镇一中在其国有划拨的临街土地上所建房屋出租30间，一层是教师居住，二三层作为 了。 11、证人王××证言，其系上蔡县国土资源局监察大队大队长，负责领导查处土地违法案件。2009年期间，监察大队三中队中队长李×汇报说在巡查中发现上蔡县X镇X ...

工资为2000元。 郑州市金水区人民法院一审认为，被告系事业法人单位，原告系被告的教师，被告给予原告的开除处分，是被告对原告的纪律处分，但被告对原告 元，由河南省工艺美术学校负担。 工艺学校不服，上诉称，1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条 ...

工作单位是中原工学院国际教育学院，说明原告系中原工学院国际教育学院聘用的专职大学英语教师，不是外聘人员；2、聘约一份，该聘约系原告离开中原工学院国际 事实、理由部分所陈述相关事实的真实和客观性，被告在调查笔录方面存在明显的违法问题，因为所有笔录均系一个办案人员所书写；证据12进一步印证被告严重超期办案 ...

原告办理解聘手续。因此，原告以被告对其作出的处理决定依据事实错误，程序违法，也未告知原告为由，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销被告对原告作出的 关于加强教职工队伍管理的意见。 9、东区教发[2004]X号关于进一步加强全区教师工资管理的通知。 10、东区人字[2003]第X号中共东营区X组织部、东营区 ...

诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由：一、一审法院判决认定事实上有错误。1、川江教师新村自2003年9月1日以来没有按照国务院《物业管理条例》，依法组成业主大会 月9日李晓明捏造19人组成的川江教师新村业主委员会，没有经过业主大会选举，通过上层关系于洪区X区办给备案，违法备案依法无效。5、李晓明以于洪区 ...

乙以2001年年终福利名义，每人分得x元。6、2003年5月8日，人事科教师资格认定收费余款x元，被告人李某某、张某某、刘某乙各分得3000元，雷 乙无罪的意见，不能成立，不予采纳。对于上诉人李某某及其辩护人提出“侦查机关程序违法”、“起诉书指控1－5笔事实超过追诉期限”的意见，经查，均不能成立，不予 ...