，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 二审过程中双方均未提供新证据。 本院经审理查明，1994年12月23日，上诉人邓某甲与被上诉人 公司没有在法定期限内书面通知本人，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州 ...
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，原告该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告于2008年10月依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名决定，而适用的法律已于2008年1月15日废止 在判决书、裁定书、调解书中不应包含有撤销或者维持仲裁决定的内容，故原告要求更正新劳仲裁字（2009）X号文部分条文的请求有违反法律，本院不予支持。依据 ...
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予以照准。上诉人上诉理由成立，应予支持。原判部分事实认定不清，适用法律错误，应予改判。 依照《企业职工奖惩条例》第13条和《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第2、3项之规定，判决如下： 一、维持海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决第一项； ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：侯某系毛皮公司的职工。2001年11月12日，毛皮公司通知侯某2001年11月15日前到单位报到 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对侯某予以除名，并无不当。侯某于2002年1 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：何某系毛皮公司的职工。2001年11月2日，毛皮公司通知何某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对何某予以除名，并无不当。何某于2001年12 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：程某系毛皮公司的职工。1999年5月5日，毛皮公司通知程某到单位报到，逾期不到按自动离职 到毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对程某予以除名，并无不当。程某于1999年7月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：苏某系毛皮公司的职工。2000年3月13日，毛皮公司通知苏某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对苏某予以除名，并无不当。苏某于2000年5月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某系毛皮公司的职工。2002年2月27日，毛皮公司通知王某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对王某予以除名，并无不当。王某于2002年4月 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：陈某系毛皮公司的职工。2005年8月16日，毛皮公司通知陈某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对陈某予以除名，并无不当。陈某于2005年10 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：李某系毛皮公司的职工。2004年6月21日，毛皮公司通知李某到单位报到，逾期不到按自动离职 毛皮公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对李某予以除名，并无不当。李某于2004年9月 ...
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