劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假，原审判决直接给付休假工资不妥 政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄某养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第某十八条第 ...

、郭某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者 。郭某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，后在康是美大药房工作，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与郭某的劳动关系 ...

、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者 冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上，此后冯某投资开办了康是美大药房，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与冯某的 ...

甲不服上诉称：上诉人于1987年参加工作，原系国有事业单位新乡市燃气公司的正式职工。2002年企业改制时，被河北廊坊新奥集团整体并购，并更名为“新乡新奥 的劳动合同终止时间发生在2007年9月19日，而《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，上诉人主张适用该法没有依据。其诉讼请求本院不予 ...

已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X号《关于定员 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告绥宁县宝庆联纸有限公司虽然通过公司职工代表大会表决，由工会 ...

履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭某甲仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票一致 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...

缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处，连续旷工3天（含）以上者，解除劳动合同。庭审中，金胤房地产公司提出因仲裁未支持闫春荣关于从2008年2月至8月 外的部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十 ...

《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》的约定，原告翁某在2011年2月份连续旷工四日，已经用行动表明了自动离职的事实。因此，自2011年2月28日止 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件 ...

公司亦未再向肖某支付劳动报酬。 2003年3月14日，广西超大运输有限责任公司以肖某连续旷工622天为由作出《关于对肖某旷工作除某处理的批复》， 肖某提起劳动争议仲裁时，已经超过法定的诉讼时效。三、超大公司认为劳动者根据《劳动合同法》及《劳动法》合理维权值得肯定，但仍应遵循公平原则、权利义务对等原则， ...

能正确认识错误，公司于9月15日为李某甲开具了职工到职介绍信让其到生产部报到，李某不服从，后又连续旷工八天（9月21至9月29日）。公司研究 案件的依据。被告据此做出的《关于对李某甲违反劳动纪律连续旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： ...