因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 某某质证确认，而且陈某某作为劳动者的条件，属于《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当签订无固定劳动合同期限的劳动者，如果公路管理站颁布的文件条款与我国 ...

商业总公司工作，1995年李某乙与该公司下属单位佛山市玫瑰商场签订了一份无固定劳动合同。2002年6月原佛山市商业总公司因企业转制由国有企业转制为非国有的 仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项规定，该条款是关于女工和童工特殊主体的 ...

支付两倍工资x元的诉请，理由不足，本院不予支持。3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告 判决无法执行。2、我主张应当支付二倍工资x元，是新劳动合同法规定的在符合签订无固定劳动合同条件时，单位无故不签订而对职工侵害行为的一种补偿，对 ...

某于2010年9月2日诉至淅川县人民法院，请求判令1、依法确认与被告形成的无固定期限劳动合同；2、被告按规定为原告缴纳失业、养某、医某保险金。3、被告支付自 单各一份，证明上诉人在毛堂炮台工作时个人物品丢失，由气象局予以赔偿。2、毛堂炮台固定财产登记表一份，证明上诉人在毛堂炮台工作。3、证人姚某某出庭 ...

被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年12 年9月24日，原告与被告签订劳动合同时，劳动合同须知中明确提示了应当订立无固定期限劳动合同的情形，对订立固定劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在 ...

有限公司为同一企业，其在1994年7月已入厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖 按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是 ...

仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某，双方已形成无固定期限的劳动合同。现金龙公司单方终止与何某某的劳动关系，根据《劳动法》第十六条、第九十八条 补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求 ...

下属的某用品公司工作。 2002年8月，被告以经营不善，面临巨额赔偿为由，向市经委劳动保障处递交“上海市某实业总公司关于职工分流安置的专题报告”，该保障处 。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 原告主张其与被告曾签署无固定期限的劳动合同，对此，原告并未提供证据予以证实，原告提供的档案目录仅显示“ ...

本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对被告进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额和标准； 围绕上述争议焦点，原告提供 劳动合同。2008年2月18日双方签订了为期三年的固定劳动合同，期限截止到2010年12月31日。期间，被告曾被派到焦作市农产品质量安全检测中心工作。 ...

原告进入被告处工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同类型为无固定期限合同，自2010年1月1日起至法定终止条件出现时止。 合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的按每满 ...