合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系，但被告弃法律于不顾，于2009年11月23日告知原告解除了双方的劳动关系，原告按照原来 年11月至2009年10月期间每月工资差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662 ...

XX电力发展有限公司于本判决效之日起十日内支付原告阙XX失业保险待遇、经济赔偿金、最低工资差额等共计x.00元。 二、驳回原告阙XX的其他诉讼请求。 本案 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...

向征文，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告黄某与被告广西梧州新华电池股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院2011年5月4日受理后，依法组成合议庭，于2011年6 起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金。依照法律规定 ...

x元(32月×800元/月×2)于法有据，予以支持；由于前述法律规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿，原告请求支付经济补偿不予支持。《中华人民共和国劳动 原告王某某，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定期限劳动合同，被告不但不订立劳动合同，反而解除与王某某的劳动关系。由此，原告请求从2008年 ...

支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿，故不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的原告唐某某，理当依照劳动法律法规的规定与原告订立无固定期限劳动合同，被告不但不订立劳动合同，反而解除与唐某某的劳动关系。由此，原告请求从2008年 ...

12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半 劳动关系，8月15日签订无固定期限劳动合同。原告的诉讼请求应当驳回，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日 ...

2009年1月1日至2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元；违法解除劳动合同赔偿金319,732元。2010年7月9日仲裁委员会 补偿的，按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告离职前的12个月平均工资又高于2009年度 ...

，至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元（1750元/月×11月×2倍）；我在被告处 范围发生了变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的单位建立了劳动关系，并继续在原岗位 ...

年1月22日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决原告支付被告赔偿金30,800元。原告不服并诉至法院。 以上事实，有三份仲裁裁决书、二份 应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告另陈述之后曾要求被告来签订无固定期限劳动合同，但被告既不来上班也不来 ...

诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日 年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年 ...