）内人事福字第X号文的规定，原告被判处刑罚前的工作时间不能被计算为连续工龄。因此，被告于2009年12月16日作出办理情况回执，告知了不予调整原告 劳动工龄予以认定；内务部曾与最高院、公安部、劳动部于1963年联合发函，就解除教养后是否可以回原单位工作作出决定，其中没有对（59）内人事福字第X号文进行 ...

争议的焦点为：1、原、被告之间是聘用干部关某还是职工关某2、双方是否已经解除劳动关某3、原告要求撤销宁陵县劳动仲裁委员会裁决有无事实依据及法律依据， ，其工作年限应连续计算，被告于1975年1月参加工作至1997年2月连续工龄为22年。依据1994年12月1日劳动部《关某企业职工患病或非因工负伤医疗期 ...

……本院予以支持。”适用法律错误。由于本案不能形成有效的证据链证明死者生前在郴州市X区连续居住一年、且经济来源于该市这一客观事实，因此，原审对死者的死亡赔偿金适用城镇 某甲在本案中应承担何种责任；三、肖某松的死亡赔偿金应适用何标准计算；四、是否应计算精神抚慰金；五、肖某松在本案中应否承担责任。 一、关 ...

被告建立正式劳动关系，同时原告与上海XX公司均系独立法人，被告主张其工作年限应连续计算的抗辩意见，依据不足，本院难以采信。因此，本院确认被告在原告处的 ,250元。对被告要求原告支付拖欠该工资的25％的经济补偿金的请求，因双方对是否应支付该工资存在争议，非原告故意不同意支付，故对被告该请求本院不予支持 ...

辛某某同志现年30岁，开封市人，1975年6月参加工作，现为勘一队勘探二级工。该同志在1979年10月16日擅自离队回家，旷工9天，回队后虽经领导 ）第X号《关于辞退勘一队工人辛某某同志的处理决定》对上诉人的工龄是否能够连续计算没有实质影响。综上，请求二审驳回上诉人上诉请求，维持原判。 本院经审理查明 ...

在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司的工作年限与其在郑州豫欣纺织有限公司的工作年限连续计算的主张不能成立。因此，原告在被告郑州豫欣纺织有限公司的工作年限和 补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉 ...

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