关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了劳动者的休息 原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据原告6月份治疗8天视为正常上班，8天的工资为216.66元（8天÷20.83天／月×564.14元 ...
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协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈某某上班后，发现尚高公司加班现象十分严重，不但每天标准的上班为9小时，晚上加班还 在8工作时间外加班，而是陈某某自己由于工作能力、工作效率等原因没有完成应该在正常工作时间内完成的工作，不是尚高公司要求或者安排的加班。陈某某在尚 ...
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平均工作时间为246小时的几个月份的双休日加班时间，本院按每周双休日所占每周天数的比例，结合总的加班时间进行计算。根据每月平均正常上班时间为20.83 2009年4月1日至同年9月11日期间的双休日加班时间总计为152.33小时。根据每月960元的最低工资标准和被告实际已按工资150%标准发放加班工资 ...
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时也明确表示在原告处每周上班6天，故被告应知晓月工资总额中包含着周六的工资，并且被告从进入原告处上班至离开也领取了几个月的工资，从未有过 发放加班工资的陈述不予采信。被告在工作期间存在加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资 ...
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上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。实行每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年 交替值班，而保证公司的供暖正常，公司将要设置的另一名锅炉工的工资一半（400元）将可作为公司给我们的工作8个小时之外的加班费，这样不仅要非常 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...
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2010年4月19日病假一周的病假单，原告休完病假后即回到川沙店正常上班，但被告于5月15日以快递形式向原告寄送《解除劳动合同通知书》， 原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告每周周二至周日上班，每周只休息一天，故要求被告支付休息日加班工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时，但从未支付加班工资。原告 ...
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意思写的，厂领导还承诺廖某关按厂领导的意思写下检讨书就可以正常回到岗位并补发工资，不写不得上班，检讨书的内容根本是不真实的，不能作为廖某关旷工的依据。 相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不 ...
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》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 要求双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西 ...
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