起，工资为1400元。在劳动关系存续期间，原告均是8：30上班，17：30下班，每天工作9个小时。2010年9月前，每周某休日都上班，周 被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天 ...

，邹某的月基本工资调整为1600元。邹某在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时，星期六上班工作8小时，星期日休息一天。2003年12月26日，合兴公司行政部人员易 补偿金，工作不足一年的应按照1年计算，而邹某已在合兴公司工作1年零8个月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹某与合兴公司签订的合同 ...

月基本工资调整为1600元。邹浩贤在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时，星期六上班工作8小时，星期日休息一天。2003年12月26日，合兴公司 系单方面解除劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。 关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付 ...

了动力分公司的全部职工，双方劳动合同继续履行，原告自1987年10月至2005年8月在被告的煤厂工作，工种是蜂煤皮带工，从事蜂煤制造，该工种 应继续履行。双方劳动合同履行中，被告在2008年4月开始，安排原告每天只上班2个小时，以期造成双方“事实上属于非全日制用工关系”。为固定证据，被告架设监控设备对 ...

了动力分公司的全部职工，双方劳动合同继续履行，原告自1987年10月至2005年8月在被告的煤厂工作，工种是蜂煤皮带工，从事蜂煤制造，该工种 应继续履行。双方劳动合同履行中，被告在2008年4月开始，安排原告每天只上班2个小时，以期造成双方“事实上属于非全日制用工关系”。为固定证据，被告架设监控设备对 ...

月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作42个小时。原告遂于2010年2月8日向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2010年3月30日 42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使要求 ...

的加班工资和法定假日的加班工资，且计算有误，对每天延时加班工资没有支持，存在着严重偏袒被告。原告要求支付8月份的工资2183元，已支付现金235元，尚欠工资1948元未付，被告计算有误，因为从8月1日到8月13日止，本人已上班13天，上班182个小时，故8月份应该支付原告2183元。原告要求支付的 ...

关系终结。其在某公司工作期间工资为每天95元，上班时间为7点半至20点半，扣除1小时午餐休息时间，实际每天工作12个小时，休息日和节假日也经常加班，但某 与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8表示招商银行卡交易记录时间段因不在本案诉请范围内，故不予确认。本院对某公司无 ...

月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作42个小时。原告遂于2010年2月8日向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2010年3月30日 42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使要求 ...

月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作42个小时。原告遂于2010年2月8日向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2010年3月30日 42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使要求 ...