刘某向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委裁决确认新天地公司解除劳动合同的通知无效，并裁决新天地公司支付其生活费x元。仲裁委于2008年8月5 劳动，但依据相关规定，非因劳动者的原因导致劳动者停工的，且用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者必要的基本生活费，因此，本案中新 ...

某某时间长、工某强度大，所以我提出辞职。2009年10月、11月期间的工某B某没有发放。在工某期间，我每天工某8.5小时，每天加班半小时，B 笔录等证据材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:用人单位休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于某某的百分之二百的工某报酬；法定休假日安排劳动者工 ...

工资200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时 12月、2005年8月、9月、12月工资条，由于东约厂对其真实性没有异议，本院予以确认；2、关于火车票，由于我国火车票未实行记名制，故胡某 ...

百分之二百的工某报酬； （三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 第五十条工某应当以货币形式按月支付给劳动者 某工某股份有限公司辩称：被告服从仲裁裁决。原告进入被告公司之前4个月是没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险 ...

被告从未依法为原告办理社会保险。2008年9月份，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。 时加班费52元），中秋节加班工资为69元（法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即1天×23元/天×300%=69元），被告 ...

元／日工资×335天＝7236元×200%＝x元。③法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬款计2721.60元（每年为7天，即春节3天 每月均足额发给亢某某，不存在克扣行为，亢某某抛开此事实而单方计算所谓的加班费没有法律依据；三、解除合同经济补偿金最高不超过12个月系法律规定，亢 ...

已支付加班工资2474。19元。2004年2月至2004年10月期间，双方均没有提供证据证明胡某甲出勤情况及支付加班费情况。 原审法院认为：胡某甲与东 %的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8 ...

:申请人胡某乙于1995年9月到被申请人湖南某某团从事卫生清扫等工某，双方没有签订书面劳动合同。2011年3月，双方订立“协某”，期限自2011年3月至2013 二百的工某报酬; (三)法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 《劳动合同实施条例》第某十七条劳动合同法第某十七 ...

各项社会保险。在此期间，被告按照约定每周上班6天，休息一天，法定节假日除春节外均没有休息。原告于2010年4月17日辞退了高XX、于同年5月11日辞退了张 的百分之二百的工某报酬； （三）法定休假日安排劳动者工某的，支付不低于工某的百分之三百的工某报酬。 第某十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续 ...

百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者 赢了1万多元，被告对证人进行警告处罚，对原告先进行警告，后来原告不服，说没有这种事情。程根来还陈述，原告带人来赌博，证人也参与赌博，被告将证人 ...