进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件，学习之后， 。原审对此认定不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝某某的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝某某多次违反公司重要规章制度， ...

四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未 、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 ...

合理性，任某可以不接受大立公司的调整工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者 确认。 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形 ...

所谓的正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律法规的 向上诉人发出《解雇信》，理由是上诉人和佘建斌在工作时间内，于公司范围内打架，严重违反劳动法规及公司规定。同日，被上诉人亦以同一理由解除与佘建斌 ...

劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对吴某某要求继续履行劳动合同的主张予以支持。吴某某推迟时间上班是利华公司方的 争议的焦点问题是：1、本案双方之间的劳动合同是否已经解除及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金；2、利华公司是否应按吴某某年薪20万予以结算吴 ...

月，谭某某的上班时间分别为24.5天、26.5天、24天、31天、26天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律 ，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某的劳动合同，而且联华电子灯饰厂 ...

查明：被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作，双方未办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008 。上述事实原、被告双方没有异议，本院予以确认。 原、被告双方争议的焦点：双方于2008年10月7日签订的劳动合同是否有效原告是否应当向被告支付解除劳动 ...

的医疗期，期满后仍不能工作，被告可以解除其劳动合同。之后，被告于当天与欧某永培签定为期两年的劳动合同，但考虑到时间的连续性，双方自愿将签定合同 双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南大学湘雅二医院司法精神病 ...

由于顺德支行的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当 。 争议事实一：郭某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月 ...

劳动关系是由于其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行 确认。 争议事实一：谢某某与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002年9月 ...