，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向 克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应的证据证明，根据双方 ...

：1、为上诉人安排工作、依法签订劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发在中国联合网络通信有限公司漯河市分公司工作期间法定节假日加班工资并支付补偿金；3、补发在 派遣公司签订了劳动合同，由于戴某某是完全民事行为能力人，其在该合同上签字，是对自己权利的行使，因此其诉称该合同无效没有事实依据，也不符合《 ...

认定河南超越企业集团收购安阳市亿兴电子管有限责任公司并在此基础上成立了亿兴公司没有证据证明；周某某所提供证据与亿兴公司无关；周某某在2006年6月之前 关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金 ...

工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工自愿承担违法 ...

某加班费25703.2元、周某加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月1日 退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任姜福忠 ...

某均未与姚某、龚某签订劳动合同，亦没有为两人办理各项社会保险，并安排两人每天工作时间为12小时，每月2天休假，无节假日。姚某2007年11月-2008 人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。同时，姚某、龚某因张某用工中不放假、不履行法定义务的原因，导致双方解除或事实解除劳动关系， ...

天野公司单位聘用了两名机修工，平时都可自行调整轮休和放假休息。对于苏某某要求天野公司支付因未签订劳动合同双倍工资的请求，天野公司在2008年1月为苏 了上诉人的三个月正常上班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，并且在双方存在事实劳动关系的情况下没有签订书面劳动合同。请求本院撤销一审判决并判令：1、由 ...

月，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同； 9、原告出具的、落款为2006年9月26 。证据16中X号的记录是被告制作的草稿，其中的签名不是被告所签，因为是草稿，新药名称、规格等都没有填；编号70的记录系被告签字，应该不是草稿。 ...

月29日某2010年7月31日某间在法某节假日某班2天，原告尚未支付加班费。为加班费等劳动报酬问题，被告于2010年10月28日某北海市劳动争议 后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时工作制或不定时工作制。2010年1月7日，原告广西华劲集团某份 ...

影响豫西机床公司通知赵某某放假，每月为赵某某发放200元生活费，生活费发放至2010年2月。2009年3月7日赵某某生育子女，劳动合同延长到2010年3月 了签订无固定期限劳动合同的权利。3、法定节假日加班工资、最低工资、住房公积金这三项没有经过仲裁裁决，且住房公积金这一项在仲裁时未提出，不应当直接向 ...