应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一， 劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查，上诉人申请劳动仲裁时，在劳动仲裁庭审中其委托代理人明确确认珠江公司于 ...
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