加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准 原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21. ...

，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为七级工伤。我公司给原告安排了适当的轻工作，但原告不服从，不按时上班。原告诉称中提到2001年6月8日，经沈阳市 新增加的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金某补发法定假日加班费、赔偿金某节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。 ...

，证据2、3、4仅可证明2009年3月份4人向公司交接事务，而不是仍在公司上班。2、证据5只能证明刘某甲等人在2009年3月6日从公司领取 三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有休息，被告（原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年 ...

3、要求被告支付2010年1月9日至3月31日期间的平时、休息日、法定假日加班费人民币x.20元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元；5、 缺乏法律依据，本院不予支持。原告平时居住生活在门卫室，其陈述每天24小时上班，显然不符合常理，本院不予采信，对其要求被告支付夜班费的诉讼请求不予 ...

效力之日起十日内，支付尚欠代某某法定假日及休息日工资报酬（略）元，并支付经济补偿金2923．25元(（略）元×25％)给代某某。二、驳回代某某的其他 均未休息而正常打卡上班，工作时间一般在5至6个半小时左右。从1997年7月至2000年11月，上诉人每天给被上诉人发放夜宵及加班费300余元至400元 ...

休假日和休息日的加班工资，故向法院起诉，请求法院判令被告支付双休日及法定假日的加班工资及赔偿金合计x.42元。 被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心公司 的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

10月25日，期间，双方未签订过劳动合同，被告亦未向原告支付超时加班费、夜班津贴、法定节假日加班工资等。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令： 没有补休也不给钱。综上，被告对原告要求支付超时加班费及2009年9月26日白天上班工资的诉请不同意，被告同意支付原告夜班津贴154元及国定假日加班费606 ...

证明。 本院认为，被告应按法律规定为原告补缴养老保险费。2008年6月份原告上班21天，按照劳动和社会保障部2008年月工作日20.83天的相关规定，应 期间休息日及法定假日加班费）；支付给原告2008年6月份工资875.23元，共计3077.81元； 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如不按本判决 ...

节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费 分，但被上诉人仅按10个小时计算，其余时间不计算工作时间，也不支付工资，也不安排调休。被上诉人支付法定假日工资未按法律规定，损害了上诉人的利益。 ...

，工作时间原告任劳任怨，每天工作超过八小时，每周休息一天。被告不按法律规定支付职工加班费，不交纳社会保险，强迫职工加班等违法行为。2009年4月1日， 共计47天（94-47），原告在被告处上班的加班工资应为3716元（860÷21.75×47×2）；其间法定假日8天（端午节1天、中秋节1天、国庆节、 ...