合同，被介绍派遣至被告某工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告某是用工某位，被告某为用工某位，无需与原告某订劳动合同，原告某求与 异议，所证明原告某工某只是职责行为，不能证明原告某被告某在事实劳动关系，只能证明原告某为电信公司派遣员工某电信公司工某，对证据4缴纳保险金是代为缴纳的。对 ...

测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在 公司员工手册第27页第9条；2009年3月20日，该员工在与外包保安公司工作配合中态度恶劣，拒受理报修单，经部门主管向其指正后仍拒不 ...

。 为证明上述的主张，被告向本院提交了下列证据： 1、劳务派遣协议，证明原、被告及实际用工单位的关系，协议中有关被告东浦公司代发工资的约定，实际并未履行 月21日已经被物业封门； 6、物业公司张贴的通知（该证据是被告瀚迪公司其他员工在仲裁时所提供，被告东浦公司没有原件），证明被告瀚迪公司于2009年1 ...

没有具体的诉请，不符合民诉法的起诉条件。对原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项， 符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在 ...

没有具体的诉请，不符合民诉法的起诉条件。对原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项， 符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定，在 ...

后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金 ，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因刘某某未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作 ...

后果自行承担。该章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。 与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务用工关系。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作 ...

协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海代表处（以下简称用工单某）工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单某的期限为12月，自2008年11月17日起 一自行辞职；对证人张某、周某乙证言表示不予认可，两位证人系原告的员工，与原告有利害关系。被告二对原告提供的电子邮件表示无异议；对证人证言 ...

安全基金是用于驾驶员事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在 单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别 ...

公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其 、借出单位处理。长安公司、宏盛公司作为有用工主体的单位签订《劳务协议书》将宏盛公司的员工委派到长安公司的下属机构江陵医院工作符合规定。2004年10月1 ...