工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某休息日加班工资6180.68元； 二、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某 ...

中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007） 一、撤销武隆县人民法院（2011）武法民初字第X号民事判决。 二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日内向杨某支付补足最低工资差额500元， ...

、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告代某某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31 查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅 ...

、被告綦江綦齿迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告翁某某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31 查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅 ...

的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业管理有限公司的物管主管工资是 。3、关于明某上诉要求重庆大正物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假 ...

中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007） 10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由某某物业管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长贺某某 代理审判员全某某 代理 ...

（略）。 委托代理人梁春艳，佛山市法律援助中心工作人员。 被上诉人(原审被告)佛山市双联物业管理有限公司，住所地：佛山市X路X号电力大厦三楼。 法定代表人潘某某， ，每日不超过8小时的工时制度，需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经原告及企业工会同意方能安排加班。如安排原告加班加点，无法 ...

某某省某某市某某区。 委托代理人李某某，上海某某律师事务所律师。 被告某某物业管理(上海)有限公司，住所地上海市某某区X路。 法定代表人黎某某，职务董事长。 ，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付原告年休假折薪。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为 ...

不服，诉至原审法院。另查明，重庆外滩物业管理有限公司系重庆外滩实业发展总公司控股的子公司，但两企业是两个独立法人企业。重庆市渝中区人民政府办公室《关于三家 2009年3月的周末加班工资未予支持，属事实认定和适用法律不当，故请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人重庆外滩物业管理有限公司则认为原判正确， ...

依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年4月25日，原告进入被告处担任物业顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010 ...