。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《河南省工伤保险条例》第十八条规定，劳动保障 ，而是向其陈述本案的有关实事情况。被上诉人不认真听取上诉人的陈述和辩解，不履行告知义务。综上，原审法院认定事实不清，主要证据不足，且违背法定程序，请求 ...

。如果原告主张是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律 商业秘密，保护其机密性，除职务需要使用外，非经公司事先书面同意，不得泄露、告知、交付或移交予第三人。……本条所称商业秘密系承诺人在公司任职期间由于工作 ...

如果原告主张是因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律 商业秘密，保护其机密性，除职务需要使用外，非经公司事先书面同意，不得泄露、告知、交付或移交予第三人。……本条所称商业秘密系承诺人在公司任职期间由于工作 ...

不依法行使监察职能是错误的。6、被上诉人作出某行政行为没有履行告知救济途径和期限的义务，属于程序违法。二、适用法律方面：1、责令企业缴纳社保费 征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位不按规定缴纳社会保险费的，劳动部门应责令限期缴纳。上述法律对于劳动部门履行追缴社会保险费职责并无时效限制，同时对于 ...

2日42天的双倍工资，履行了劳动保障监察职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 发放工资的义务，故市人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定，用人单位依照本法某 ...

、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工 ...

，但没有提供任何相反证据予以证实，因此依法应认定上诉人雅仕利公司是尽了告知义务的。一审法院认为上诉人雅仕利公司没有按被上诉人龙某某真实工资参保且没有 公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。从上述法律、法规可知，用人单位应履行向职工明确告知参加工伤保险的有关情况，且接受职工的监督。上诉人雅仕利公司 ...

人总行要求各分支机构对能实行劳务派遣用工某尽量使用劳务派遣用工某式，对此被告及时告知原告。原告于2007年11月劳动合某工某期后自动与被告终止了劳动关系，接受 或者是劳动合某书，其内容不违反法律的相关规定，所签订的合某合某有效。用人单位和劳动者都必须履行劳动合某约定的义务，任何一方不得擅自解除劳动合某 ...

邓某乙因工受伤。随后被告对原告邓某乙积极医治，充分履行了用人单位对受伤职工应尽的义务。原告起诉被告民事侵权没有事实依据和法律依据：第一，发生事故的 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...

签订三年期的劳某合同。“国发[1993]X号文件”第三条并没有要求用人单位履行告知义务，也没有强制要求用人单位与劳某者签订无固定期限劳某合同。薛某丙自愿在 。 本院再审认为：薛某丙与河南平原光学电子仪器厂劳某合同签订的三年期劳某合同不存在违法之处，依法到期终止。薛某丙主张三年期劳某合同的签订、终止均属 ...