不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动 认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与谢某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚 ...

不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动 认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与高某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚 ...

不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动 认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与赖某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚 ...

不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方同意延续劳动 认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与陈某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚 ...

服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民银行与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣协议书。2007年12月1日原告 。 用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合某的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合某。 第二十六条第（二）项下列劳动合 ...

不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行成立公司，但被告却向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付双倍工资及拖欠工资等。该仲裁委作出的（ 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位 ...

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 。失业人员在领取失业保险金期间，每月按本人月失业保险金标准的5%发给门诊医疗费，与失业保险金一同发放给失业人员(失业保险金标准及门诊医疗费标准见附表)。 七、本通知 ...

： 一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续 原、被告均确认原、被告劳动关系存续期间被告未为原告缴纳相应的社会保险费用。被告主张其以发放福利的 、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 ...

提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权调取的甘州区劳动人事争议仲裁委员会（2010）区劳人裁字第X号仲裁案卷中的相关证据在卷 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未 ...

的平均工资为1279元。 一审法院判决认定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，双方当事人自2007年7 按时打卡签到，保质保量地完成了工作任务。2、上诉人的其他待遇应比照本单位高波的待遇进行判决处理。3、请求被上诉人支付上诉人补偿金6000元、赔偿金x ...