仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求予以审查， 存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同 ...

：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决 在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”，从该电子邮件的内容看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思表示后，对金卜公司的 ...

签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2 没有关联性。而上述的规定的情况是，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，才应一次性发给生活补助费。上诉人 ...

合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 的诉讼请求，上诉人是一面停薪留职一面要求安排工作吗假设上诉人主张的事实劳动关系成立，上诉人现在起诉未免损失过大，完全可以等到退休年龄时再行起诉，则会获得更 ...

。《劳动合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金的规定。被告 日之后，双方的关系属于某业上的合作关系，不存在劳动关系，理由如下：第一、双方以协议的形式终止劳动合同，并且明确双方的权利和义务；第二、2008年12 ...

，丧失人道主义。原告休养七天后，被告用权势逼迫，以不上岗生产就停发工资和终止劳动关系的手段，强令上岗生产。原告为了一家人的生存生活，被迫带着未经治疗的 合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与原告谢某某签订书面劳动合同的，应当承担相应的责任（支付双倍工资）。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 。理由是：1、上诉人所有的营运收入都统一交被上诉人财务上。这个事实可以从检察院询问笔录中得到印证。如阎呈志（原车队队长）证实：“……运费一般 ...

上诉人的审查合同服务费到底是工资还是劳务费没有进行审理和认定。二、本案属劳动争议案件，原审法院不适用劳动法律和法规是错误的。有些证据是用人单位掌握的， 故意把他与我公司、白马物业公司之间的事实劳动关系说成是劳动合同关系，把终止事实劳动关系说成“非法解除劳动合同关系”是适用法律错误。2008年元月10日 ...