培训和安置，收费※2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位签订劳动合同在一年以上，月收入800元左右；如学生无自身问题而甲方不 费用后，只是匆匆进行了短期的粤语培训，就对学生进行安置，而使大部分学生粤语不合格，未能被用人单位录用。有些被录用安置的也因未按合同要求与用人单位 ...
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月13日连智勇死亡之时。原告称连智勇在原告处属于实习，不是其本单位职工，双方之间不存在劳动关系的说法，本院不予支持。综上，原告请求依法确认 一审法院适用法律错误。《劳动部关于执行劳动法的意见》的第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案 ...
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后，劳动保障行政部门按规定不能受理和认定工伤，相关赔偿待遇应由聘用单位按中办发[2005]X号文件精神予以落实。上诉人在作出不予受理工伤认定申请 聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要当事人双方之间劳动关系 ...
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原、被告之间存在劳动关系。另查明，原告提供的住院病历中注明，原告的工作单位为某某县X镇国强纺纱厂。 原审法院判决认为：根据《中华人民共和国劳动 劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知》，劳动关系至少应具备以下条件：劳动者被用人单位录用；劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者与用人 ...
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月20日至定残前一日共344天计算，提交山西XXXX公司劳动合同书、用人单位录用人员备案表、工资证明；护理费x元，住院162天、出院后至2011年 郭X系在履行职务时发生交通事故，依据法律规定，赔偿责任应由其任职单位被告西安XX公司承担。 原告主张医疗费2848元、交通费1360.3元、营养费7720 ...
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二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否 参加养老、失业保险及补缴1997年1月至1999年6月期间养老、失业保险单位应承担部分。对于张某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间 ...
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十二条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否 参加养老、失业保险及补缴1997年1月至1997年12月期间养老、失业保险单位应承担部分。对于王某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间 ...
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二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有 参加养老、失业保险及补缴1997年1月至2000年3月期间养老、失业保险单位应承担部分。对于李某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间 ...
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二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否 参加养老、失业保险及补缴1997年1月至2001年12月期间养老、失业保险单位应承担部分。对于胡某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间 ...
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十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否 养老、失业保险并补缴1997年1月至1998年6月期间的养老、失业保险单位应承担部分。对于李某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间 ...
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