劳动合同，而是提出将正在履行的有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律 经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖某某所签订劳动合同的原因是赖某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评 ...

劳动合同，而是提出将正在履行的有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律 经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与陈某某所签订劳动合同的原因是陈某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评 ...

、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼 ...

但他们都认为是临时某，不愿意签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的 劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时某向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，原告作为用人单位， ...

。 原审法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护。根据上海市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，2009年7月14日上海大地木业有限公司、王某某 王某某拒绝签订劳动合同，故上海大地木业有限公司应当承担未签订劳动合同的法律责任。上海大地木业有限公司又主张签订劳动合同的前提条件是劳动者为用人单位继续提供 ...

经济补偿金。由于企业重组，上诉人作为原企业已无可能继续为劳动者提供原劳动岗位和待遇，才要求与被上诉人协商变更原劳动合同，被上诉人未在新旧两份合同 一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不 ...

经济补偿金。由于企业重组，上诉人作为原企业已无可能继续为劳动者提供原劳动岗位和待遇，才要求与被上诉人协商变更原劳动合同，被上诉人未在新旧两份合同 一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不 ...

经济补偿金。由于企业重组，上诉人作为原企业已无可能继续为劳动者提供原劳动岗位和待遇，才要求与被上诉人协商变更原劳动合同，被上诉人未在新旧两份 协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能 ...

向黄某某发出复工通知，黄某某在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄某某承担赔偿责任 的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金 ...

无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动合同、员工手册均由被告于2008年12月28 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反 ...