，男，西安渭水园温泉度假村有限公司职工。 原告蒙某与被告西安渭水园温泉度假村有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒙 之间虽未签订书面劳动合同，但从1997年11月4日起双方即存在事实上的劳动关系。劳动关系存续期间，被告西安渭水园温泉度假村有限公司作为用人单位， ...

仲裁裁决，诉某本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金5250元；3、被告补缴2005年11 期间的养老、医某、失业保险。原告不服，诉某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未 ...

2010年11月24日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，但并未提供证据，另称给原告的工资 日为原告出具离某，视为双方协商一致解除了劳动关系，被告作为用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系 ...

依据。 本院认为，原告于1997年8月到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告法定代表人、投资人等事项虽自2007年9月发生 。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的 ...

将该楼盘交由第三人个人代理销售。协议约定“乙方人员自行招用，与甲方没有任何劳动关系，工资由乙方自行发放，如与招用人员发生纠纷，乙方自行处理。”被告于 理由不能成立，本院不予支持。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补办社会保险的主张 ...

认为，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。原、被告双方自2009年2月至2009年5月初期间存在事实劳动关系，故原告要求未签订书面劳动合同双倍 法定时效。因原告已办理社会保险参保手续,关于其主张某缴社会保险费用的请求,不属劳动争议受案范围,故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

原告郭XX于2008年12月25日起在被告XX分公司从事厨师工某，双方未签订书面劳动合同。被告出具了原告上班期间的工某，证实原告收入情况以及月平均工某为 裁决书同庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工某，故 ...

法律规定，本院不予认可。作为用人单位未按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合某，应承担相应责任。故原告应向被告支付未签书面劳动合某双倍工资9600元 。 二、原告西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后三十日内向被告田某支付解除劳动合某的经济补偿金1200元。 三、原告西安国仪测控设备有限公司于本判决生效 ...

证人证言、仲裁书、庭审笔录在卷为证。 本院认为，被告作为用人单位应为原告办理任职期间的社保手续，劳动关系解除后应退还押某200元。原告主张自2008年4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动 ...

证言、仲裁书、庭审笔录在卷为证。 本院认为，被告作为用人单位应为原告办理任职期间的社保手续，劳动关系解除后应退还押某1000元。原告认为自2001年8月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资1.65万元的请求，本院不予支持。原告在劳动 ...