在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上不平等，其权利被侵害不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。在当前就业困难的情况下 解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分不计征(每年七月进行调整)，其中2001年7月至2002年6月缴费基数上下限分别为949元与 通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动地受用人单位安排参加劳动，被告在原告下船后没有再通知原告 ...

针对上述争议焦点，本院评析如下：本院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照 案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...

对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录 至2009年1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对 ...

合同应认定无效。理由是：1、劳动争议应该只受《中华人民共和国劳动法》的专门调整，《中华人民共和国劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：（一）、 。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该劳动合同无效。2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...

，被告公司的订单减少，销售收入大幅下降，被告为此采取减员增效，对原告的岗位进行调整存在合理性。据此，被告因原告自2009年10月其不再担任副组长职务而取消其 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； …… 审判员刘筱文 书记员侯芳...

，被告公司的订单减少，销售收入大幅下降，被告为此采取减员增效，对原告的岗位进行调整存在合理性。据此，被告因原告自2009年10月其不再担任组长职务而取消其 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； …… 审判员刘筱文 书记员侯芳...

新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日，与我公司协商 空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。 ...

新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致 空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件 ...

新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日，与我公司协商 空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性规定，是无效的文件。 ...