职工，而本案汤某一直在拿离岗工资，且我国法律并不存在工伤职工可以同时享有工伤津贴和工资的规定，对于洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业 ，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汤 ...

某甲、张某乙、张某丙因与被上诉人李某丁、李某戊民间借贷及拖欠工资纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院(2004)安民三初字第X号民事判决，向本院提起 李某丁要求腾飞金属材料公司承担1958元的还款责任，因该企业至今未组织清算组依法进行清算，李某丁于诉讼中申请追加该公司的股东为被告参加诉讼，法院予以准许， ...

以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工某的事实，而2008年12月的工某，不论是否拖欠，均已过时效。四、2011年2月原告出勤7天， 也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长黄新陵 审判员熊珍生 人民陪审员蒋某文 二0一二年四月二十五日 代书记员陈某林 附：引用的法律条文原文 1、 ...

行为侵犯了自己的合法权益，在法律规定的时间内应当依法维护自己的合法权益，但5年后被上诉人才申请仲裁并提起诉讼，早已超过了法定的60日仲裁时效和二 9月至2009年10月工资x.79元及2004年9月至2007年12月期间的拖欠工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月期间 ...

由于被上诉人没有足额支付加班费给上诉人，不存在拒不支付的情形，故上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念，所适用的的法律规定不能混淆在一起。企业的工作和休息办法一般按照《劳动法》第三十六条 ...

工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念，所适用的的法律规定不能混淆在一起。企业的工作和休息办法一般按照《劳动法》第三十六条、 工资，也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据的 ...

无可争辩的事实。而主张补发工资的仲裁时效究竟应从何计算。在实践中，职工合法权益连续遭受侵害主要是指企业连续扣发职工工资，拒缴社会保险等行为，由于工资及 支付工资，故双方之间关于拖欠工资的劳动争议没有发生，易某某请求中宝公司支付从2001年11月开始的工资并没有超过法律规定的仲裁申请期间。原审法院认定易 ...

时效(仲裁时效)应当从最后一次侵权行为发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入 在被安排休假前正常向企业提供了劳动，收取了不同金额的劳动报酬，故胡某某认为在此期间万家乐公司拖欠其工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 ...

2006年1月至2011年6月工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。 关于谢某要求大塘供销社支付因拖欠工资的赔偿金的问题。因谢某未能提供证据证明大塘供销社存在拖欠 日计算，上诉人是于2010年11月25日申请劳动仲裁时才主张补发工资的权利，应按现行的《劳动争议调解仲裁法》确定诉讼时效是一年。4、工资是否 ...

。 2008年7月4日，原告就拖欠工资等事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年3月9日，该委出具尚未结案的证明。同月17日原告向本院提起 款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下： 一、被告XX企业发展顾问（上海）有限公司应于本判决 ...