合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委在未查清事实的情况下作出驳回原告 赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障 ，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞来一个所谓的回复(德市疾控便(2003)X号回复，)妄想以此 ...

的前提下才能要求工伤待遇，而在这之前直接向劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁显然是不妥的。2、岳明武的职业病鉴定申请显然也无法被认定，卫生部和劳动保障 ，以原告无法提供相关资料而不予受理(该回复直到原告起诉都只字未提)，而原告却不知怎么从德控中心搞来一个所谓的回复(德市疾控便(2003)X号回复，)妄想以此 ...

资金投入方案：经过合资双方充分协商共同认定第二期资金投入选用变更股权方式实现，具体方案是：被申请人55％股权变为70％，即新增投入150万美元（合计315 该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币出资参与公司清算，被 ...

依法予以削减，酌情支持10万元。 6、关于被告应支付的薪金和违约损害赔偿金的具体数额。 本院认为，原被告在《和解协议》中对被告应支付的2003年度、2004 2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告唐某于2004年9月10日领取了成劳仲委裁字 ...

资金投入方案：经过合资双方充分协商共同认定第二期资金投入选用变更股权方式实现，具体方案是：被申请人55％股权变为70％，即新增投入150万美元（合计315 该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。 5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币出资参与公司清算， ...

，证明原告调换被告工作岗位，被告签字同意； 7、岗位描述，证明被告新岗位的具体工作事项，被告签字同意； 8、2008年6月份工作评估，证明被告从6月 收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份； 14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及 ...

后，在竞业限制期限内，公某每月向陈某丁支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资某方式支付，双方另有约定或有特殊情况的 的违约金182400元，支付违反保密制度的赔偿金500000元为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委做出京海劳仲字[2010]第X号裁决书，以证据不足 ...

效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告遂诉至本院。 另查，被告单位职工工资被告 、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被管理的 ...

没有劳动关系，否认了第三人的受伤是工伤，被告依法应当不受理该申请，让第三人先行申请劳动仲裁的裁决。对第二组证据的证据1的异议是，第三人在工伤 能确认，就应当中止工伤认定是错误的，如果申请人提供的证据能够证明存在劳动关系我们就应受理，案件与案件的具体情况不一样，不存在可比性。第三人对原告提供的证据认为： ...