及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议，该协议合法有效； 5、被告离职信息详情表，证明被告申请离职的时间是4月30日； 6、考勤 发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议，深圳市劳动争议仲裁 ...

被告以奖金的名义作了丰厚的经济补助，原告不应贪得无厌。二、原告李某某是自愿申请离职的，依照《失业保险条例》相关规定，原告李某某不应享有失业保险待遇。三 有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日。对于原、被告发生的劳动争议，应按照当时的法律法规 ...

月7日；王某乙、谷某某于2008年3月12日分别向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但均被该仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。 原审法院认为，清算组对王某 王某乙、谷某某和薛某某系合同期满后终止劳动合同或自动离职。在长达10多年甚至更长的时间内，被上诉人既没有向达昌厂履行任何义务，也没有向达昌厂主 ...

我公司未与其签订劳动合同为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其未签订劳动合同的双倍工某，大兴仲裁委在赵某 中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证不能的责任。 赵某同意原判。 本院经审理查明， ...

条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到桃花岛公司处上班。桃花 ...

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意 ...

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意 ...

条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。陈某 ...

过程中，上诉人张某乙于2011年9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。汇诚公司向本院提交了三份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险登记表， 工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容分析，上诉人张某乙的离职时间应是2010年4月15日，并非上诉人汇诚公司主张某乙2010年4月 ...

被告尽职尽责，但原告拒不与被告签订劳动合同，并拒绝支付被告加班工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，原告应支付被告工资共计7882.2元。根据以上事实， 工资及被告于2010年10月26日领取3000元工资的事实，故对被告主张的离职时间为9月1日予以采信。关于被告月工资标准，被告在2010年1月 ...