制作在册，但实际并未向被告发放，故被告于2009年6月书面向原告提出了辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的 起五日内支付申请人2009年4月21日至2009年6月16日期间的病假工资6584元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金3200元 ...

仲裁裁决。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因被除名 权依据其相关管理规定予以处罚。因此，被告就原告多次违反签到、签退规定及病假销假制度的行为，对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并无不当。 ...

等证据佐证。 本院认为，2008年7月16日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告 年2月工资差额人民币2000元、2009年4月至2009年5月11日工资和病假工资人民币2411.95元，合计人民币4411.95元； 二、原告上海X电子有限公司于 ...

％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年8月至2007年12月31日期间克扣原告的交通津贴11,125元及25％的补偿金2,781.25元；6、被告 克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除 ...

9月的工资。确认仲裁委对加班时间的统计。11月请病假时，原告称不要上班了，要求其辞职，故书写辞职报告。 不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供 ）支付解除劳动合同赔偿金6,800元、2009年9月被克扣工资64元、2008年4月1日至2009年11月13日期间节假日和超时加班工资1.5万某，支付 ...

元由向某某承担。向某某遂起诉至原审法院。 另查明，向某某在华达厂工作期间，2002年10月份至2003年9月份的工资分别为305.64元、823.77元、679 天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工 ...

2008年2月为全月工资3500元，2008年3月1日至3月10日期间有4天休息日，半天病假，张某某应领取6天的日工资（其中3月5日上午为病假 内没有无故对公司造成重大损失而被甲方解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。”此约定中关于未经国商机电公司同意张某某不得擅自辞职及终止合同、如违反则由张 ...

XX拒绝签收。2011年1月7日，陈XX向XX中心提交撤回2010年10月的辞职报告的申请，要求XX中心安排工作。2011年1月10日，XX中心采取公某的 杨新兵在住院期间，XX中心考勤中将其某为了出全勤，因此进而证明考勤表内容不真实。如前所述，此情况在一审庭审中，证人扶栩已说明“事假、病假只要有手续 ...

并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等 。同月15日至17日，原告因病假未上班。同月21日，某唐纳利公司将原告调岗至注塑车间。4月21日至5月18日期间，原告在该岗位任务平均完成率为62 ...

后，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至单位办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对 月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕，在原告不能证明被告主动辞职的情形下 ...