、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将双方之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金。3、根据国家法律师及徐州市地方性法律 某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定 支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3、根据国家法律及徐州市地方性的规定 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

保险费由单位和个人共同缴纳，而一审判令华康公司承担丁某某应承担个人部分的养老金是违法的。2、一审认为“丁某某自2003年其一直向有关部门反映华康公司拖欠 内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在内退协议有记载，丁某某要求的每月100元 ...

目标责任经营后，自己承包经营。在2005年5月1日之前，金镰宾馆是全民所有制企业，是市国税局下属单位。1999年，具体时间记不清了，杨某甲把我和原 杨某甲不归还到期贷款，而擅自决定用于支付国税局职工家属集资款本金、利息及职工奖金福利等。本院认为，杨某甲将上述款项未用于归还银行贷款，系为了本单位职工利益 ...

柳某甲，她不知道转账支票和存折上是什么钱。并证实肖某某在检察机关调查他后，告诉他，其手中有些钱，是准备搞福利的钱，让雷某账，雷某同意。 有期徒刑六年，以公司、企业人员受贿罪判处有期徒刑一年，决定执行有期徒刑六年零六个月。以职务侵占罪判处肖某某有期徒刑三年缓刑五年。对被告人柳某甲违法所得赃款未退部分予以 ...

的暂行规定》在关于转体单位过渡期扶持政策问题中规定，转体单位在职人员的工资及福利，属财政拨款的，两年内不变，仍按行政事业单位工作人员标准执行。琼山 这是党政机构改革遗留下来的问题。至于商业集团什么时候开始执行企业工资标准，这是区委、区政府的职权，被告无权决定。 四、关于原告2001年按行政事业单位工作 ...

；二审判决在该审计结果没有经过质证的情况下就作为证据使用是违法的；二审判决也没有查明是哪一种产品侵权、侵权时间长短如何等。(三)二审判决认定 但该验资证明书没有编号。柳州市河东新技术开发研究所企业章程记载，利润分配形式是“按所的科技发展基金60%、福利基金20%、奖励基金20%的分配原则”分配。柳州市 ...