25％的经济补偿金。方某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决： 前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时工作工资的经济 ...

日之后的工资问题，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放 确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元 ...

上海分公司的事实； 10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。 某某上海分公司对证据1至9的真实性均 安排的培训、未按照要求完成工作周报、上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无 ...

换休或计发加班费是在情理之中。另外，截止原告离职时其加班数为396小时，而非原告主张的599小时。2、原告要求支付绩效奖金的请求应予以驳回。为激励员工，被告会根据经营状况和员工个人的工作表现，不定期向员工发放绩效奖金，但每次发放的对象和金额均有不同，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工 ...

且安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏事实 在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动 ...

，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效 要求陆某某返还爱国者UR-x录音笔的请求。 另查明，陆某某与中外运敦豪洛阳分公司双方又因经济补偿问题产生纠纷，2010年4月，陆某某向洛阳高新技术产业开发区 ...

被告对当年的绩效工资和绩效奖金均在第二年初才结算发放，故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬 人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施某例》 ...

月初检服装量的复检结果（即初检服装量中返工服装量的大小）发放金额不等的绩效奖金。原告2007年8月至2008年7月的基本工资依次为1365元、1240 理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而根据双方 ...

月至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故 劳动关系。对第四组证据12不认可，根据调查笔录，该证人是在离职后做的调查笔录，证人与原告的情况是一样的，是有利害关系的，故被告对该证据不 ...

、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告 年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于 ...