，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金，好 元、夜班5元、差旅74元。 本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间 ...

驳回王某某的诉讼请求。 根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否 不支付劳动报酬的行为，故原告王某某提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金x.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部 ...

申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书 个小时，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除某动关系存在不同的认识，而不存在主观之故意，因此XX ...

x.80元；4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5、泽胜公司应当向韩XX支付失业保险待遇损失赔偿1710元。 针对韩XX的 的缴纳不属于人民法院受理范围；韩XX系自愿离职，不应支付经济补偿金；无证据证明韩XX有某班事实，不应支付加班费。 泽胜公司上诉请求撤销原判，依法 ...

行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日为2001年1月14日（ 亦是正确的，本院再审对该处理予以维持。 三、关于韦某某的其他申诉请求是否应予支持的问题。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题 ...

年休假工资1241元；3、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4 百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...

的应在5天内作出是否立案的规定。上述事实，有相关证据予以证实。原告认为：被告长期安排原告加班，每周某过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应 认可。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） ...

小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险，但拒绝为原告缴纳之前的社会保险。 的社会保险已经超过仲裁时效。2010年8月26日，原告无故离开公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实 ...

日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24日之前加班工资。被告同意依法为原告缴纳综合保险费，同意依法支付原告 用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较 ...

日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24日之前加班工资。被告同意依法为原告缴纳综合保险费，同意依法支付原告 用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较 ...