和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业电视多媒体设备开发、生产领域 股份转让前去应聘，系正常的市场选择，并无证据表明韩某某离职理由及此后就职有意图损害大洋公司利益的不诚实行为。任用有从业经验者系商业惯例，索贝公司亦无 ...

月1日至2007年12月31日未休年休假30天的折算工资8,100元；6、因未返还劳动手册赔偿2009年6月1日至同年8月12日的延误退工 X解除劳动合同的赔偿金17,129.12元； 二、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内因未返还劳动手册赔偿被告邓X2009年6月1日至2009年6月11日的 ...

误认为是我所下属的销售机构，并由此获得了巨大的经济利益，给我所造成了巨大的经济损失，已违反了《反不正当竞争法》，故诉至法院，请求判令:1、二被告立即 和佳软件著作权查询书，证明和佳软件公司按协议登记了比质比价软件的著作权。证据3、会议纪要，证明赵某某在2003年3月就被停发工资了，因此在2003年8月 ...

本案现已审理终结。 原告徐某诉称，被告飞腾公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的 交纳养老保险费、补发工资、支付经济补偿金，均未经仲裁程序，本院不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，因此 ...

期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多 ...

1、二被告支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3 无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项 ...

。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫春荣出具申领失业保险金 撤销一审判决第二、三、四项，改判金胤房地产公司不支付闫春荣2009年8月的工资760元、解除劳动关系经济补偿金x元、失业保险金2380元。 被上诉人闫春荣 ...

被告邮寄工资单，在上报的员工考勤邮件和工资单中均无陆某某加班的相关记载。被告陆某某不能证明其向公司提供了符合公司规定的工作加班，其要求原告支付加班 的反诉请求，陆某某离职时按照原告要求将公司印章和证照交接给原告，但其领用的x笔记本电脑（资产编号842-x-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在 ...

管理职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其 了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及 ...

确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。周某因于2008年4月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费。 必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。周某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，周某将请假条交由车间主任张XX、部门经理杨XX逐级 ...