期间被告郜某一直以原告委托代理人身份与被告瑞丰源公司签订工矿产品购销合同。 第二组：保证书一份。该组证据证明被告郜某从原告公司离职后，向原告出具保证书承诺离职后不在 对郜某的行为承担连带责任的问题。佰路悍公司诉讼依据是郜某违反与佰路悍公司签订的《保密协议》，而瑞丰源公司并非该合同的相对方，该合同对瑞丰 ...

的劳动合同。2009年4月30日，被告提出辞职。同年5月27日，原、被告签订协议，约定原告分12次按月平均向被告支付竞业限制经济补偿金。2009年6月 内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，1、原告公司的经营范围为：医疗产品及医疗器械配套的医药化工类产品和相关零部件的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口 ...

员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与（略）某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是向 的2009年6月8日的付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动 ...

及海某鲁公司的《员工手册》规定的其他情形等，海某鲁公司可以不提前通知杨某解除劳动合同等内容。2007年11月1日海某鲁公司与中智公司签订合同，约定内容与上述 获得海某鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》，上有9月全额工资(含五险一金)、住房公积金由海某鲁公司支付 ...

公司员工。2009年2月17日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四条第（二）、（三） 至判决生效之日止的利息，以及该经济补偿金的50％的违约金101,298.70元;要求XX公司支付与免除“或有负债”相对应的商务费用33,766.23元，并支付该商务费用的20 ...

项目的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河公司 月2日，东锅公司与天河公司签订《技术开发（委托）合同》，约定东锅公司委托天河公司研发管材排料系统项目，并支付研究开发经费和报酬总额72.5万元 ...

是否已经解除各执一词，谭某主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未存在劳动关系作为继续工作的前提条件而被逼离职，但所举证据不足以证实，安正 ，与谭某同工种的梁美胜等十人均与安正公司签订了协议书，约定因员工个人原因，安正公司每月直接向员工支付养老保险、医疗保险等社会保险费用，由员工自行 ...

一审法院答辩称：2010年12月22日我入职安某洁公司，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动 ，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工某职（调动）工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门 ...

代缴。 另查明，2008年3月1日两被告及案外人上海港技术劳务公司签订了《劳务承包协议》，约定履行期限为2008年3月1日至2009年2月28日 振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签 ...

、餐贴； 2、2008年1月15日原告与yy公司签订的《劳动合同书》和原、被告于2008年10月22日签订的《劳动合同书》，证明原告原与案外人yy公司 ； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言， ...