职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日 原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定的社会保险。该仲裁委针对原、被告之间的 ...

认为，宁波某公司出具的《付款报账单》中记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元”，没有表明已包括了经济补偿金x元。2010年10月 的证据，足以说明宁波某公司与谭某之间曾存在劳动合同的基础关系，谭某作为离职员工，接受宁波某公司对其的经济补偿，并非没有合法依据。综上所述，宁波某公司付款 ...

退工证明。 被告上海X婚纱摄影有限公司辩称，原告所述进入被告处工作时间、工作岗位、工资情况均属实。被告将2007年9月2日的书面劳动合同给过原告，原告找人 支付2008年的1月1日至4月30日期间的双倍工资x元；支付一个月离职工资x元；并开具离职证明。同年9月16日，上海市劳动争议仲裁委员会作出裁决： ...

要求公司补缴2007年7月至9月期间基数为4900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。 采纳。被告认为双方签订的劳动合同中约定原告的月工资由基本工资7000元和固定加班工资3000元组成，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡客户交易查询清单，被告 ...

其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 取得上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 ...

请你于2010年8月23日前到宛平分部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。”原告工作至同日。 另查明，被告的 故不予处理。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。原告陈述仲裁第一项裁决即工资差额3,144.53元，被告已支付。 本案审理中，被告陈述原告存在以下违反规章制度 ...

四军工作，住（略）。特别授权代理。 上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所（以下简称工人新村干休所）因与被上诉人母某乙、母某丁、 某某负担人民币1468.825元。 反诉费人民币2000元，由上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力 ...

还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖某 与廖某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...

。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及生活补助费合计人民币4695.24元(包括自愿支付的两个月工资的生活补助费合计人民币2950.06元)。12月14日，吴某办理了离职手续，并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元，不足部分将 ...

同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪某 洪某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...