原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求 ，可依据《劳动合同法规定》和双方的《技术协定》的约定由李某支付培训费用及培训期间的工资收入和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李 ...

合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动合同 合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（ ...

下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反有关 劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的，按约定处理。现双方就培训费的支付 ...

下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反有关 劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的，按约定处理。现双方就培训费的支付 ...

实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年5月3日开始 等，需经办事处负责人确认，经上级部门以及财务人员确认后方可报销。原告主张的费用与业务无关，不应予以报销。 原告为证明其主张提供了差旅费报销单以及发票， ...

人正常工作六个月的工资向被上诉人计付违约金并无不当。况且上诉人亦同意支付该违约金。 3、双方劳动合同虽签订于1996年，但之前双方已形成事实上的 造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定 ...

被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的培训管理规定，培训费用在5,000元至20,000元之间的， 后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： ...

内只是到国外出差，现被告将去国外出差产生的交通费、住宿费、出差补贴等费用共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动 至德国总公司进行了培训，被告支付了相关的培训费用，原告亦签名确认，依照被告的培训管理规定，原告应当履行服务期的约定，现原告提前离职，应当按照服务期 ...

在项目完结前提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款才可以办理相关的离职手续。故原告不能享受该项目提成。原告应得的2011年6月份的工资与应退 可相互印证，被告与广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司签订了委托培训合同，并支付了相应的培训费用，对该组证据的真实性本院予以采信。原告对证据4培训签到表 ...

合同约定的工作期限的，被告应按下列比例向原告赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为5年以上，期间，第一年离职赔偿培训服务费用的100％；第二年离职赔偿 年7月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付培训服务费9,996.70元；2、返还其借出未还的加热板含税金额1,925 ...