14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉要求被告：1、支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍 ，原告提供了工资明细表、辅助工资明细表、补贴保密费签收单，证明其每月实际工资为x多元，加上2010年4月原告离职时被告支付的工资、未休年假工资、补贴x ...

庭审过程中并未提交其所称的与刘某某在订立劳动合同时所签的保密协议。 2006年12月19日，西令公司聘任刘某某为生产技术部副部长。 2008年3月10日 西令公司未举证证明刘某某已将其商业秘密提供给天山公司，故西令公司要求二被告承担侵权责任的请求，证据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反 ...

中还包括绩效工资1650元/月和保密津贴825元/月，但该二项均按绩效考核等级发放。2008年3月工资中，“补6000元”是公司对原告的奖励，并非每月应 西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对 ...

担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某FM芯片的总体 内网上，并以邮件方式将该数据库位置告诉相关技术人员，还在公司会务上要求相关技术人员在设计芯片时对该数据库参考使用。故本院认定被告单位及被告人张某某有 ...

年7月23日罗XX申请用章时只是对原告的录用函、合同（指劳动合同）、保密协议用章，而保密及竞业禁止协议上的骑缝章是罗XX超越职权加盖的 应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据，不予支持。鉴于原告提供的保密 ...

义务。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。海泰永成公司明知王 ...

。吴某某与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴某某未与我公司解除劳动合同时即聘用吴某某， 并使我公司的经济利益和商业信誉受损。鉴于上述原因，我公司起诉要求时代视通公司和吴某某停止不正当竞争行为，在业界内的报刊、杂志、网络等传媒中公开道歉，赔偿 ...

义务。保密的期限自保密协议签订之日起至商业秘密被公开时止。2006年4月28日，在与我公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某 可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。海泰永成公司明知王 ...

公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后，违反前述《保密协议》的约定，把本公司与北京安普银保科技有限公司(以下简称安普公司)的 一笔业务。作为既是原告的法定代表人同时也是东方飞鸿中心的法定代表人的徐某，要求在该笔业务涉及的合同上加盖原告的印章，至于原因，本人不得而知。本人的个人 ...

。吴某某与我公司签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴某某未与我公司解除劳动合同时即聘用吴某某， 并使我公司的经济利益和商业信誉受损。鉴于上述原因，我公司起诉要求时代视通公司和吴某某停止不正当竞争行为，在业界内的报刊、杂志、网络等传媒中公开道歉，赔偿 ...