某在金农泰中心任职期间，违反与我公司签订的劳动合同中有关保守商业秘密的约定及离职承诺书，擅自向金农泰中心披露并允许金农泰中心使用其掌握的我中心的商业秘密。 秘密仅是如何接待客户，但与客户的交谈是基本的能力，而不能成为中农科发中心的商业秘密；中农科发中心无证据证明我方使用了其所谓的社会关系资源。综上，中 ...

不太愿意在原来的工厂工作的情况下，他才叫向某某到上海他的工厂工作。林某某承认向某祥等后四名被告人的工资、待遇是他决定的，并且向某祥等后四名 原则，潘国基及所属企业在没有履行相应义务前提下，无权要求向某祥等四位被告人离职后不能再使用他们所掌握的“爪链模具的制造、安装、调试、维修等技术”。 (2)向某 ...

克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求皆与事实不符，请求法院驳回原告的 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排 ...

福忠给我打电话，问我什么时候上班，我说家里有事请一星期假，主任说你能不能来都回个电话，所以我2月14日给主任打电话，说事没办完再请 月实际发工资2226.94元，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间 ...

，被告对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠 而支付各项赔偿金，于法无据，本院不予支持：原告要求被告支付加班费、少发的2月份工资及绩效金于事实无据，本院不予支持；但是被告在依法开除原告的同时无权 ...

2003年1月大洋公司支付给昌某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计x.27元。 昌某于2003 贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争法律责任的诉讼请求，亦不能支持。 综上，判决如下 ...

作了详细、客观的记载,可见，上诉人受到被上诉人的胁迫是事实，面对被上诉人这种不能容忍的威胁，为避免事态扩大，上诉人不得不答应被上诉人无理无据的要求，只好 生活费、误工费、精神抚慰金共计人民币x元，扣除被告(反诉原告)成都军区昆明工人新村离职干部休养所垫付费用人民币x元，被告刘某某还应于本判决生效之日起 ...

。2003年1月大洋公司支付给昌某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计（略）.27元。 昌某 贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争法律责任的诉讼请求，亦不能支持。 综上，判决如下: ...

留任奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余为住房补贴； 约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月28日发的函件中约定的条款获得留任奖金，根据该函件，一般情况下某某必须于特定 ...

，这项规定不是保密措施，这只是一个离职时收回物品的规定，是现代公司管理的一般性管理措施，是为了继任者了解前任的工作状况，不能认定为是对信息的保护。我们没有 用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与 ...