主张，向本院提交以下证据： 第一份，2010年原、被告双方签订的劳动合同，用以证明一是劳动合同履行完毕；二是2010年4.18事故后，被告方未解除此 一经成立，双方当事人均应按约定全面履行各自的权利和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

并经庭审出证，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日 ”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班 ...

之间的《垃圾清运承包协议书》是当事人的真实意思表示，内容合法有效，但该协议名为承包协议，实为劳动合同。合同到期后，李某甲继续使用雨花区环卫局提供的垃圾车 车辆被盗风险没有事实依据，本院不予支持。 二、关于双方签订的劳动合同是否公平、自愿的问题。民事诉讼举证的基本原则为“谁主张，谁举证”。由于李某甲没有 ...

请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同合法有效。 被上诉人答辩称，双方劳动合同签订时间为2007年3月6日，是在株洲市劳动 争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南大学湘雅二医院 ...

补偿金。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭某某签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中郭某某的陈述，2002年9月25日的劳动 9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该 ...

关于被上诉人与金泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业 调整，是属于企业行使用人自主权，但不能超出合理范围，超出合理范围则损害了劳动者的合法权益。本案被上诉人黄某某与金泰公司的劳动合同至2005年11月25日期满 ...

属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14 的。事实上金泰公司不能依劳动合同之规定提供劳动条件及支付劳动报酬给上诉人，迫使上诉人终止劳动关系。从上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三 ...

元(800元/30天×18天)。 原审法院经审理认为：威豹公司与蓝某某双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动 。原审对此认定不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝某某的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝某某多次违反公司重要规章制度， ...

，顺德支行依法可不向谢某某支付经济补偿金。顺德支行以通达公司的名义与谢某某签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中谢某某的陈述，2002年9月25日的劳动合同( 年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同 ...

劳动合同的情形。故魏某与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏某在雅来公司的连续工作 给予任何经济补偿。由此可见，原审法院将跨越十年的劳动合同期限届满，作为用人单位表示是否愿意与员工签订无固定期限劳动合同的前提条件显然错误地理解了法律。因此，魏某 ...