发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15日的 未接到公司通知之前，无须到公司上班并享有带薪休假。原告于7月3日在注意事项的承诺书上签字。同年7月6日，被告作出股东决定，因经营管理需要，解散公司 ...

9月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在被告 ,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司 ...

无不当。外服公司要求不继续履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与 ；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除 ...

，证明原告调换被告工作岗位，被告签字同意； 7、岗位描述，证明被告新岗位的具体工作事项，被告签字同意； 8、2008年6月份工作评估，证明被告从6月下旬 主席，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至 ...

第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某， 阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工）提前二个月以书面形式通知被告其终止合同的意向；双方还就其他事项作了约定。 2008年3月20日，被告 ...

签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月 生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金叁仟伍佰玖拾贰元捌角；四、被申请人要求申请人赔偿经济损失反请求事项，依据不足，不予支持。”卓 ...

如实的汇报并要求公司进行核实，这何错之有另外，请二审法院充分注意的是：一审法院的认定是“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明……”这也足以说明一审 ，双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年1 ...

如实的汇报并要求公司进行核实，这何错之有另外，请二审法院充分注意的是：一审法院的认定是“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明……”这也足以说明一审 ，双方劳动关系已经解除。因此，从上诉人实施的该项行为看，上诉人对解除其与被上诉人签订的劳动合同的结果并不持有异议。其次，上诉人自己认可其于2005年1 ...

上，保险公司此时才向上诉人签发保单，所以就导致双方都没有注意要把此时已经不再是上诉人员工的吕某从投保职工清单上删去。对此事实，已经有该保险的当时 计算，由XX公司支付吕某2009年10月12日至2009年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额共4505.74元，本某予以确认。至于2009年11月18 ...

向原告发出聘书，明确原告将在上海分公司的税务部门担任高级顾问，同年9月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2004年9月20日至2007年 张，对申请人的其他请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告 ...