仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会认为：“申诉人与被申诉人存在事实劳动关系，被申诉人清退了 元/月计算，是x元。不应按最低标准计算。额外经济补偿金的标准也应按2007年在岗职工的平均工资标准计算，应该是x元。请求二审法院判令 ...

1、关于本案双方当事人是否建立并续存劳动关系的认定。劳动关系与一般民事法律关系的区别在于：劳动关系兼有平等与隶属的属性。平等性表现在：劳动关系双方在确立劳动 成立的湖南XX南燕汽车厂与唐XX等11人续存劳动关系且并未解除；唐XX等人在向本院提起诉讼后未提出要求支付经济补偿金、赔偿金的相应诉求，本院不 ...

9月26日、10月25日、10月29日向劳动争议仲裁委员会提出要求支付拖欠工资损失赔偿金的仲裁请求。三、上诉人于1991年5月8日进入由李某乙的舅父开办的 情形，且李某甲亦都并非以此理由向我司辞职，故李某甲要求的经济补偿金与拖欠工资经济补偿金元事实和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资， ...

外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金， 补偿金数额远高于被告依法应获取的经济补偿金数额，属于原、被告双方意思自治事项，法律并不禁止原告公司自愿支付，但应由原告公司与被告协商一致解决。被告 ...

中日期改为“2009年5月25日”、打印文字为简体中文以及主管一栏有所区别之外，其余与第二份签呈之内容并无两异。 原告称第二份签呈系繁体字，为便于 工资。原告辞退被告系违法解约，应当支付违法解约赔偿金，现被告仅主张解除劳动合同经济补偿金，依法可予准许，原告应根据被告的工作年限给予两个半月平均工资的经济 ...

内容、内部管理、规章制度和安全生产等方面看，均具有劳动关系的法律特征。劳动合某与委托合某最根本的区别在于合某主体的地位不同。委托关系是平等主体之间的合某关系 ，并无不当。对徐某要求中国电信南川分公司支付其经济补偿金、赔偿金、未签订合某的二倍工资的请求，因其与中国电信南川分公司属委托合某关系而非劳动合某 ...

仅仅是一个生产设计岗位，这一点可以从原审法院所采信的证据15即资料科科长职责与轻工机械产品设计工程师职责的区别中明显看出。由于康思达公司单方面改变了古某甲 和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的工作岗位之前的12个月平均工资向古某甲支付26年工龄的经济补偿金，即2601.33元×26 ...

答辩及反请求中提出的事实与理由要点如下：1．申请人违反合资合同第10条、第43条约定，没有到资，已构成违约，应承担赔偿金人民币7253814元。合资合同 委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始，合资公司已经 ...

在答辩及反请求中提出的事实与理由要点如下： 1．申请人违反合资合同第10条、第43条约定，没有到资，已构成违约，应承担赔偿金人民币（略）元。 合资 仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定合资公司向员工支付所拖欠的工资及经济补偿金。自1998年7月开始，合资公司已经 ...

年的春节慰问金1697.76元，并支付25％的经济补偿金424.44元、支付春节慰问金某经济补偿金某和5倍的赔偿金x元，合计x.20元；二、南海发电一厂 且工资的分配原则是按劳分配。但春节慰问金某与之有着根本区别，首先它不是在劳动合同中约定的，其次它不是固定的，春节慰问金某全是企业根据上半年经济效益的 ...