；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告 民事法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方之间是 ...

解除劳动关系(2005年至2009年)5个月的经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)17,947.90元，并加付50%的赔偿金；3、支付2009年年终奖1,600 3,760元、2,702元、2,699元。 原审法院经审理后认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、根据劳动法等法律规定，提出仲裁要求 ...

处，肉眼就可以得知第一页和第二页存在较大区别，结合被上诉人一审提供的照片和执行细则能够反映出真实的执行细则的内容，而一审认定这个执行细则 被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

年的春节慰问金1697.76元，并支付25％的经济补偿金424.44元、支付春节慰问金某经济补偿金某和5倍的赔偿金x元，合计x.20元；二、南海发电一厂 的分配原则是按劳分配。但春节慰问金某与之有着根本区别，首先它不是在劳动合同中约定的，其次它不是固定的，春节慰问金某全是企业根据上半年经济效益的好坏 ...

罗安公司领取了当年6月和7月的工资及职务补贴，分别是3000元和700元。吕某某因要求罗安公司支付应得工资报酬和经济赔偿金合计（略）.10元而于 5234.23元；二、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕某某25％的经济补偿金1308.56元；三、罗安公司在裁决书生效之日起十日内支付吕某某经济补偿金 ...

向艾某某支付加班费，更没有克扣，所以南海办事处不须向艾某某支付经济补偿金和发放额外补偿金。3、原审法院的第三项判决，判令南海办事处、舒燕公司向艾某某支付经济 补偿总和的3倍赔偿，即：(工资（略）。55元+经济补偿金（略）。84元)×3倍=（略）.17元，赔偿金合计为：（略）.6元。同时，南海办事处、舒 ...

及补偿金x元；2、补发少工资和经济补偿金；3、支付失业救济金9600元；4、支付赔偿金x元；5、支付额外经济补偿金x元；6、由电大给我 李××均应该从1991年开始享受劳动保险待遇。2、西工区法院判决由洛阳××大学支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...

实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高梵实业的所有员工包括管理人员都把模具机械厂叫一车间，而把高梵 机械厂——因该厂已注销故变更为针对被上诉人何某某——所提出的解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过 ...

申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定原告与其解除劳动合同是违法的 ，已向原、被告释明，原告违法解除劳动合同所应承担的是支付被告赔偿金的责任、而不是经济补偿金和替代提前通知期工资，仲裁委基于该原因对被告要求原告支付 ...

26日、10月25日、10月29日向劳动争议仲裁委员会提出要求支付拖欠工资损失赔偿金的仲裁请求。三、上诉人于1991年5月8日进入由李某乙的舅父开办 。原审判决新美景公司向李某甲支付因解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金不当，应予纠正。上诉人李某甲的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人新美景 ...