某被被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未休 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍 ...
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年9月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告 一个月工资的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额即9876元（x）支付。本案中，鉴于 ...
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的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海xx有限公司辩称，2002年原告与yy重工股份有限公司签订劳动合同，2005年5月18日原、被告签订 一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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，由厂方协调后予以妥善安排。朱某某遂以家距离新郑新厂较远且家中有幼儿需要照料为由向厂方提交书面申请书，厂方接到申请书后答复：同意考虑，等候安排通知。朱某某 合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予朱某某经济补偿和赔偿；等等。合同签订后，双方按约履行，朱某某即在花花牛公司下属 ...
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问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、公路管理站应于 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与曾某某所签订劳动合同的原因是曾某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮 ...
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问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、公路管理站应于 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与黄某某所签订劳动合同的原因是黄某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮 ...
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问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、公路管理站应于 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟某某所签订劳动合同的原因是钟某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮 ...
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问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、公路管理站应于 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁某某所签订劳动合同的原因是梁某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮 ...
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问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、公路管理站应于 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁某某所签订劳动合同的原因是梁某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮 ...
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问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、公路管理站应于 的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植某某所签订劳动合同的原因是植某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮 ...
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