行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责，实时保护所涉及的商业信息不被泄露。被告在该 告知其工会主席栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者 ...

工资人民币331元。 原告上海XXXX医药科技有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明原、被告于2009年2月14日建立 其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009 ...

和销售，实施销售计划，开发渠道商，客户开发与维护以及上级主管安排的相关工作；每月薪水总额为税前6000元，原告另享有每月工作餐补贴300元和通讯费250元 关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

其他相关发票，证明被告应为原告报销费用3306.85元； 五、裁决决定书，证明本案经过仲裁前置程序； 六、原告与被告的股东之间的电子邮件六份，证明原告的工作 合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不 ...

元。 太阳电子公司答辩称，申请人肖某乙与被申请人劳动争议纠纷一案，已经过仲裁裁决和福州中院再审生效判决，被申请人已经支付了一个月工资及解除劳动合同的 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，太阳电子公司有权与肖某乙解除劳动关系 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”的程序性规定，其解除劳动合同关系行为无效。 综上所述，桂阳 工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

元、油贴1500元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持 支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作 ...

某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告于2008年12月11日进入公司工作，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法 满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

山西路店检查结果”、“城区复查处罚通告”、“城区复查处罚通知”等，以证明被告存在不胜任工作的事实。原告主张在对被告考核不合格后，曾于2009年11月安排其到 胜任工作之情形，因原告未举证其已对被告经过培训或者调整工作岗位，故对原告以此为由而做出的解除行为，本院不予支持。综上，原告要求确认其解除行为合法 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”可知，被告在原告绩效考核不合格后，没有 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...