：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”该法某十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”对于某发公司在单方解除与张某的劳动关系时没有 ...
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，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995 ...
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事实劳动关系；2、一审法院的判决难以自圆其说，一审既然认定被上诉人将该工程发包给了不具备用工主体的张龙驰，又认定于都县劳动争议仲裁委员会适用国家劳动和 连带责任”。以上述规定可以看出，禁止违法发包以及因违法发包、违法招用劳动者给劳动者造成损害，发包单位应当与承包者一起承担法律责任是国家法律、法规的一惯 ...
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上诉人（原审原告）西安龙泉环保工程有限公司。 公司住所：西安经济技术开发区X路X号云天大厦20-A。 法定代表人林某，系该公司董事长兼总经理。...
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补缴、支付双倍的差额及支付经济补偿。原告不服，特提出诉讼，理由如下：在劳资关系纠纷中，劳动者多少情况下均处于弱势地位，为此，包括《劳动合同法》在内的相关法律法规均对可归责于单位的过错而给劳动者造成损害的，对用工单位规定了不利的法律后果。但在本案中，引发纠纷的核心问题是，双方 ...
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。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因 职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院予以支持。由此计算，被告应支付给原告的赔偿金为6000元。原告诉称其解决纠纷产生误工费、交通费共6000元，因 ...
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已形成事实劳动关系，那么根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延，不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定： ...
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错误，又认为应适用《劳动合同法》第94条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”及劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条关于用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人应承担用工主体责任，其上诉理由本身相互矛盾，且 ...
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无法在社会保险部门进行报销，原告作为负有法定义务的责任人，因其不履行义务而给劳动者造成损害的，其应承担相应的民事责任。原告称原、被告在2011年1月8 《劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患某、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。第七 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，大有 关系，均应当由具备用工主体资格的发包方大有公司和陈某对许某某所受损害承担连带赔偿责任。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 ...
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