新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2 忠实基本义务，故确认该应急方案无效。 另查明，原告2007年总工资收入x元，2008年总工资收入x元，通过报销获得津贴部分未计算在内。 本院认为，当事人 ...

诉讼请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入 、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上 ...

使用费减少为3万某。声学所没有明确提及张某甲对于车队支出费用后剩余运营收入的分配权限。车队人员的基本工资参照国家有关规定发放，声学研究所没有规定车队人员的绩效 的执行依据。张某甲以另行制作核发表的方式，侵吞以其他职工绩效工资平均数以上部分的收入，系其以骗取的方式占有公共财产，符合贪污罪的构成要件，对此 ...

放假。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告的工资收入由基本工资、绩效工资等部分组成；因2009年4月无绩效工资，被告已足额发放原告该月工资2750元。 出具退工证明，解除了双方的劳动关系。事后被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市 ...

信用联社：1、补发或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577 工资、年终结算的方式支付，答辩人所有员工的工资收入都高于最低工资标准。因此，答辩人不存在违法。其次，上诉人的该主张在原审中未提出，不 ...

根据员工个人所处的部门、岗位职务等因素确定比例或金额，发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动。” 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 梧州中心支公司的责任目标总保费收入为1000万元后，到12月底梧州中心支公司仅完成467.85万元，原告根据被告的绩效发放绩效工资x元给被告符合公司的 ...

经原告确认，并且所有管理层的合同工资均包含绩效考核工资，其中原告作为总经理，其合同工资由基本收入60%和绩效工资40%组成，2009年6月原告签名确认 《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成情况为：（1）实际完成安装广告灯箱996个，（ ...

年11月27日进入被告处工作，原告的工资收入由基本工资、绩效工资等部分组成；因2009年4月无绩效工资，被告已足额发放原告该月工资4125元。 差额2619元；9、报销2009年春节探亲路费500元；10、支付2009年年休假工资2131元；11、补缴2003年11月至2004年5月的综合保险；12、 ...

、劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述 原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司向原告（被告）白某支付2010年某工资收入x.96元。支付自付自2011年1月1日起至双方恢复劳动 ...

及时签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司， 年经营目标的通知》、《深旅集团2009年度预算计划指标表》、《2009年营业收入预算明细表》、《2009年营业成本预算明细表》、《2009年商业收入 ...