2002年任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、职工某训和中州铝厂的后勤工某。主管过中铝建公司的工某，其 考核结某是各个单位的人均奖、奖某总额。中铝建公司是二级单位，它的考核方案和程序跟上面都是一样的。 11.证人于××（河南中州铝建设有限公司经营计划科核算 ...

仲裁前置程序； 四、浦东新区人民法院执行案件受理通知书，证明被告未全额支付原告工资和奖金； 五、证人蒋XX的证言，证明被告于2008年5月调整员工的工资， ）初字第X号民事判决书，证明被告于2007年度发放绩效奖金的标准； 八、2008年第一季度（员工）绩效考核通知及相关附件，证明被告将原告列入被考核 ...

分公司的事实； 10、证人某某、某某的证言，证明绩效考核结果是否要本人签字及第三、四季度奖金、分红奖金发放情况。 某某上海分公司对证据1至9的真实性 至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元 ...

1日止的劳动合同，其中约定原告月工资由岗位工资5100元、公休日加班费1876元、绩效工资765元构成。被告已足额向原告支付了岗位工资及加班费，但未支付绩效 （集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据年终绩效考核结果发放；原告主张其曾某签阅过一份员工 ...

奖金为x元，熊惠2007年度绩效薪酬和安生管理工作组织奖金为x元。但轮船公司未将李某某列入2007年度绩效考核的范围，理由是李某某自2008年 向天兴船厂除被上诉人李某某外的经营者及班子成员和一般管理人员发放了2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖，那么2007年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员， ...

.5万元钱款，该工作属原告的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告 证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及2008年3 ...

工资1,500元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金2,926元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月 日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、 ...

工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月 日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金， ...

，月薪10,200元。 2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务和 时的社会保险费；支付2009年1月1日－2009年8月26日年终固定奖金7,467元；支付2009年生日、中秋、国庆的节日补贴共计1,000元。该 ...

管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴， 规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...