余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月工资50元。2009年6月蒋某某的 ，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。 贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1 ...

记录，而实收工资不止这个数目，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上 某某1月份只上班18天，故仅可收取工资396元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故何某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查 ...

记录，而实收工资不止这个数目，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上 某某1月份只上班18天，故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄某某出勤事实的举证责任应在艺华厂。经查 ...

工作职责和违纪处罚进行了规定，其中第2条规定：“所有上岗门卫。必须对公司考勤制度以身作则，严格遵守，在岗期间不能串岗聊天，不能擅自离岗，不能睡觉 劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在2008年度高温天气实际出勤天数为16天，而2007年高温天气发生 ...

人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦 由原告负责记录，但被告已于2009年2月份通知原告停工待岗，2009年3月份的考勤由原告继续记录显然不合常理，也与原告庭审时陈某“自原告入职以来，未对 ...

至2008年10月23日的劳动合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、原告实际工作 合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守企业的考勤制度。原告对被告提供的2008年4月考勤记录的真实性无异议，因此原告对于其在该考勤 ...

。原告实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000元÷ 且与文某举示的加盖有三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文某否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院 ...

上班。原告的月平均工资为l000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为40元(1000元 与吴某举示的加盖有三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予 ...

原告实际的月平均工资为2500元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为99元(2500元 与李某某举示的加盖有三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予 ...

原告实际的月平均工资为2000元。由于被告实行的实际工作时间为每周6天的工作制度，故原告每月的工作时间为25．25天；原告的日工资应当为79元(2000元 与莫某某举示的加盖有三全公司公章的，载明实行六天工作制等内容的“工作考勤制度”相矛盾，三全公司以该份文件否认其公司实行五天工作制的上诉理由本院不予 ...