。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须一次性安置原企业的全部职工，与愿意留在受让方工作的在职职工，依法签订不少于5年的 清楚，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费350元，由上诉 ...
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权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤福利待遇属于国家拨款范围，而民事侵权赔偿只能 、邓某癸、杨某某答辩称：一、广西林科院认为“一审判决认定事实不清，邓某林驾驶自某汽车的行为不是职务行为，而是其个人某为”的理由不成立。 ...
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套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级水利站又重新划转归 的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”刘××是 ...
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的劳动合同第六条均约定在合同履行期间，梁某享有某印务公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业 4日，梁某与某印务公司的劳动合同到期，但梁某并未立即离开某印务公司，而是继续在某印务公司工作了一个月。2011年4月5日，梁某向某印务公司 ...
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支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日 亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日 ...
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的时候，可以以工资挂钩政策多提出来一些工资，但不全部发下去，而是挂在账某，等到在企业效益差一些的年份，再将这部分工资发下去，保障企业职工的 的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师事务所提供 ...
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号文件，对季某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。季某某对答复意见 上讲话》及省法院民一庭庭长张国明《在全省民事审判工作座谈会上的讲话》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是 ...
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文件，对王某甲要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。王某甲对答复意见 会议上讲话》及省法院民一庭庭长张国明《在全省民事审判工作座谈会上的讲话》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是 ...
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关某某及委托代理人王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已 、补发工资、享受医疗、养老等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是被告关某某有班不上，不尽劳动义务，而是原告未按文件落实另行安排工作 ...
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