。二、原告在答辩人处工作期间，从事汽车修理、小车司机工作，并未从事接触职业病危害的作业，也不属于卫生部有毒物品目录规定的从事使用有毒物品作业，不属于 作业的岗位，不应在终止劳动合同前进行职业健康检查。本院认为，原告提交的职业病诊断申请书上明确载有被告认可原告所从事工作岗位系接触有毒有害因素，如汽油、 ...
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，原告XXX煤矿作为用人单位，未按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定 云龙中心卫生院放射科诊断报告单1份、梁平县人民医院CR诊断报告单1份、重庆市职业病防治院放射科摄片报告单1份，证明包XX经有关医疗机构诊断，疑患 ...
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汝城县曙光煤矿从事井下掘进工作17年，可以认定其尘肺病是在曙光煤矿职业病危害所致。但根据卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会1988年1月1 的被告汝城县自来水有限公司。因此，原告邓XX要求被告汝城县自来水有限公司支付治疗职业病医疗费、交通费、食宿费，符合有关法律规定，本院予以支持。原告邓XX提交在 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者患职业病期间或因病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2008年2月 离岗时的职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。被上诉人杨某在上诉人单位从事的工作是爆破工，长时间 ...
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主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表，证明被告华顺公司在解除与原告 的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的法律规定。原告经检查未构成职业病，原告要求继续履行合同和计算解除合同后的损失的诉讼请求，本院不予支持。 ...
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》第一条第二款的规定，用人单位凭以下资料和证件为单位职工参保：对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应提交参保前一年内的有资质的医疗或疾病防控 ，由用人单位承担，用人单位不提交职工职业健康监护档案的，工伤保险基金不予支付职业病保险待遇。综上所述，对XXX的工伤保险待遇未支付的原因是XXX及用人单位未 ...
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清楚。第三人自2004年10月份进原告公司工作，为电焊工，工作环境存在职业危害因素。2004年11月，第三人经鄞州区疾病预防控制中心进行在岗体检，体检 共和国职业病防治法》第五十三条的规定，有证据证明该职业病是先前用人单位或其他用人单位的职业病危害造成的。至于原告称被告未对第三人离开原告单位后的职业 ...
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安装岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心 第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告向相关行政部门申报 ...
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提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制中心 第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告向相关行政部门申报 ...
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有职业禁忌，故将其进行调岗，而原告调岗后的岗位不属于从事接触职业病危害的作业岗位。嗣后，某唐纳利公司于2009年6月亦对原告进行了 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求 ...
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