至5月、2008年7月至12月、2009年1月至4月的工资条X组，原告称工资条的制作、薪资制度没有任何变化，并且从工资条反映的工龄是连续计算的，考勤也没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化。 两被告对证据1真实性没有异议，但认为自2007年12月 ...

原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算 ...

批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理办法的修改权属公司董事会”不符，更不 工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的 ...

批件形式要求对策划人员实行佣金分配，该分配制度仅有原告公司管理人员批示，与原告保利公司薪酬管理办法规定“薪资福利管理办法的修改权属公司董事会”不符，更不 工资变更为佣金或在报酬中增加佣金，按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的 ...

原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算 ...

原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意遵守被告考勤制度，加班需要填写加班申请；年度结算 ...

为1,632.60元。 2、原告是否支付了加班工资 被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一栏是原告虚列的，实际并没有加班费。 原告则认为， 1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 ...

，并违规为报废车辆办理试车牌照； 2、原告于2008年11月5日签收认可的薪资调整通知书，证明自2008年11月起，原告的月薪临时调整为6500元； 3、 1月15日下午，以电子邮件形式将包括《员工违纪处理办法》在内的7项制度更新发给原告； 14、被告公司工会出具的证明，证明被告已于2008年1月通过 ...

薪资进行改革，通过民主程序制定并经公告告知全体员工取消“全勤奖”，故原告自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度 职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告 ...

合同期自2008年8月24日至2011年8月24日。贺某所在岗位执行8小时工时制度，薪某按月计付。 贺某的薪某中注明了贺某的入职时间为2007 工作地点变更原因于2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度，与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人在职及离职事项之处理均 ...