项训练”、“现代企业规范化管理整体解决方案”、“如何打造高绩效团队”、“如何建立学习型组织”、“企业如何培育、提升核心竞争力”均为时代光华的课程。 核心课程第4项 燕园管理研究院在《中国教育报》上刊登向原告北京时代光华教育发展有限公司致歉的声明、消除影响，逾期不履行，本院将拟定一份公告刊登于相关媒体， ...
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项训练”、“现代企业规范化管理整体解决方案”、“如何打造高绩效团队”、“如何建立学习型组织”、“企业如何培育、提升核心竞争力”均为时代光华的课程。 核心课程第4项 赔偿。 综上，依据《中华人民共和国著作权法》第四十七条第(一)项的规定，判决如下： 一、被告北京清大燕园管理研究院立即停止使用原告北京时代 ...
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同意原告要求恢复劳动关系等请求。 原告为此提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方建立劳动关系及合同期限。 2、变更劳动合同通知书（2009年4月15日），证实 近5个月，现公司与你协商变更如下劳动合同意向：①将你的咨询经理岗位变更为分析员，薪资调整为年薪143,000元（按13个月计）；②收到通知的一 ...
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年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行。2010年7月15日上午，被告雷某在上班时间离开其所在的 根据证据认定案件事实。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...
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《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条）。双方还就其他事项依照相关法律规定进行了 高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 ...
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《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条）。双方还就其他事项依照相关法律规定进行了 高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 ...
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《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条）。双方还就其他事项依照相关法律规定进行了 高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 ...
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《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条）。双方还就其他事项依照相关法律规定进行了 高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 ...
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《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九条）。双方还就其他事项依照相关法律规定进行了 高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 ...
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进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但 ...
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