的在院内发生的成本后，再行支付给乙方；3、健康中心的经营性成本包括：工作人员薪酬、广告、管理、税收、教育培训、社会福利、劳动保险、水电等；4、甲、 公司已从2007年4月30日至今未对体检中心进行经营、管理，撤出某工作人员，该协议事实上已经终止，故原告省爱信服务公司起诉要求解除联营合同的诉讼请求因合同 ...

一和证据九予以确认。原告提供的证据四系打印件，没有被告的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认。原告提供的证据 ，故不同意补缴差额部分。 原告表示其每月工资组成有基本工资4125元、绩效工资2250、保密工资1125元及餐贴230元和房贴500元；被告则称原告的工资组成包括 ...

广东晶华公司存在劳动关系期间，广东晶华公司临时委派原告在上海厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续， 人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动合同证明书、汕头市社会保险费个人明细 ...

需建厂条件主要是厂房面积5000平方米（可某租赁），引进设备，同时需配备工作人员及管理人员共200人。该报告第43页载明：我们运用收益现值法，按照规定的 》的请求具有事实和法律依据，本院予以支持。由于原告在本案中主张被告应当承担保密义务的资料均来自于已经公开的涉案专利的权利要求书和说明书的记载，或者是 ...

张某向原告发送的邮件，内载：需要你签字，便于相关部门记录你工作的业绩评审结果，根据讨论和相关人员的反馈，从6月起，你的月薪减至8,000元，相信你 。另约定原告每月可凭发票、收据，领取业务报销1,000元。原被告同时还签订了保密协议和知识产权协议。 2009年5月20日，张某向N发送邮件（并抄送谢某等 ...

原告与两被告产生纠纷，该纠纷经资兴市X乡社会治安综合治理办公室工作人员调解，未能达成协议。2010年6月，原告向资兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者 ...

在原告的生产部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资 被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《 ...

应赔偿领邦公司违约金，数额为“没有履行的合同期应发基本薪酬的三分之一”。同日，领邦公司与单XX签订《员工保密合同》，约定单XX在领邦公司任职期间及离职以后 非经领邦公司同意，单XX不能接收从领邦公司离职不满两年的人员；单XX不履行该协议约定义务的，应当承担违约责任，一次性向领邦公司支付违约金，数额为单 ...

负责指导和监督相关部门技术人员的工作，参与实施技术变革并维护公司在市场竞争中的领先地位，完成上级交办的其他工作；温某某的薪酬待遇为：试用期月工资为 对上诉人进行了调研，同时委托公司副董事长就此事专程召开特别会议，采取了保密措施，因此符合保密性的特征。在上诉人参加山东烟台东源变压器有限公司CAD项目竞标 ...

27日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统 禁止义务的持续时间、其在大洋公司工作时的薪酬水平等因素，将赔偿损失的数额酌定为50万元。对于聘任陈某某成为索贝公司人员一事，索贝公司由于未尽诚信 ...